关于《云顶国际员工公寓员工行为目标管理实施细则》实施情况的说明
各学院：
为充分发挥员工公寓的育人阵地作用，引导员工形成良好的生活习惯和行为习惯，营造和谐的宿舍文化，在以往工作的基础上，学校于2013年制定了《云顶国际员工公寓员工行为目标管理实施细则》（以下简称《细则》），自2013年起，录入每年的《云顶国际员工手册》之中。在2013年9月，学工处将《细则》的主要精神、员工公寓内员工行为评分标准、员工宿舍卫生值日表等内容进行摘编，张贴在每一间员工公寓大厅。
根据《细则》的规定，员工公寓员工行为目标总分为500分，对不注重个人卫生、不做好集体卫生等情况进行5分左右的少量扣分，对严重违纪情况扣分较多。评分结果将作为员工各种评奖评优的参考指标。为确保《细则》的稳步实施、有效实施，学工处在广泛宣传的基础上，确定2013—2014学年第一学期为员工公寓员工行为评分试行阶段。
在2013—2014学年第一学期员工公寓员工行为评分试行期间，员工公寓内员工行为总体良好，大部分同学得分在480分以上。学工处即通知各学院和员工，自2013—2014学年第二学期开始进行正式评分，《细则》开始正式实施。由于宿舍较多，对每间宿舍的评分采取抽查的方式，每间宿舍每月检查次数一般不超过八次。而且为充分发挥《细则》的育人导向作用，在发现问题后首先是通知员工进行整改，经屡次整改仍不达标的才予以扣分。各公寓管理站每次都将评分结果在站内及时公布，接受员工咨询和投诉。学工处分别于2014年3月、4月和5月将评分结果在奥蓝网进行集中公布。
近期，学工处对2013—2014学年第二学期员工公寓员工行为目标评分进行统计。在全校12000多名住宿同学中，共有323名同学的评分低于480分，占全校员工总数的2.69%，说明员工在公寓内的行为总体情况较好。但323名同学中，有110多名同学申请了人民奖学金，占评分低于480分同学的34.06%，这一情况值得高度重视。请各学院进一步加大宣传力度，辅导员和学院自管会同学要深入员工宿舍，引导员工健康成长、全面成才。
为提高工作效率，根据社会经济的发展，学工处开发了奥蓝系统员工版，完善了网上员工公寓管理和服务功能。请各学院通知所有同学于2014年11月7日前登陆奥蓝系统员工版，对个人信息进行核对、修改，特别是宿舍编号等信息。以后员工在公寓的各种行为情况，如员工公寓员工行为目标评分、宿舍卫生、宿舍违纪、物业满意度调查等都将通过奥蓝网进行发布；宿舍报修、申请宿舍、调整宿舍、退宿、咨询投诉等也通过奥蓝网进行受理。请各学院、各辅导员及时查看、及时处理、及时通知到相关同学，并提醒员工及时登录奥蓝网查看个人在员工公寓内的各种情况。
员工工作处
二〇一四年十月三十日